بازی های جالب آندروید

چرا انتقاد همبرگری (۳۶۰ درجه‌ای) جواب نمی‌دهد و راه‌کار جایگزین در رهبری تیم چیست؟

۲۳ دی ۱۳۹۶

armanhoseini68

من معمولا توی برخورد انتقادی راه حل دوم رو انتخاب می کنم، در عین حال بسته به کاراکتر فرد مقابل ممکنه از انتقاد ۳۶۰ درجه هم استفاده کنم، اما اغلب به اطرافیان میگم که رفتار حرفه ای تعارف بر نمیداره، من میتونم بیرون از شرکت واست یه پپسی باز کنم(هرچند قند داره) اما داخل شرکت قضیه فرق داره و ترجیحا مستقیم به مشکل اشاره می کنم.
تشکر بابت مطلب مفیدتون.
راستی واسه دیدن کامنت ها یا کامنت گذاستن چند متر اسکرول کردم آقای مرادی 🙂

Oganesson

“در اسرع وقت با همفکری سایر اعضای تیم در سریع‌ترین زمان ممکن مشکل رو حل کن و اگر هم کمی از دستم برمی‌آمد بگو”
واژه “کمکی” رو به اشتباه کمی تایپ کردین.
ممنون از مقاله خوبتون.

محمدامین عطائی

خیلی این بحث پیچیدس . من مدیر نبودم (میخوام همیشه مهندس بمونم) ولی این خیلی بستگی به کارمند داره . باید کارمند رو بشناسیم. خودمو مثال میزنم وقتی رئیسم ب روش دوم (ینی مستقیم) باهام برخورد میکنه من روحیمو کامل از دست میدم . یه بار یک شرکتی این کارو باهام کرد منم رفتم از اون جا و کلا زده شدم. شاید اگ از روش اول استفاده میکردن من نمیرفتم و رو خودم کار میکردم . البته یه مسئله ای هم هست .همونطور که خودتون گفتین نباید مصنوعی رفتار بشه . اینجوری هم تاثیرش کم میشه . دیدم آدمایی که ذاتا خوش اخلاق هستن و وقتی انتقاد میکنن ناخودآگاه روش همبرگری رو پیاده میکنن اما از ته دلشونه . ینی واقعی. اینجوری خیلی تاثیرگذار بوده رو من . ممنون از مطلب خوبتون .

hadimotamedi44

با سلام
با کمال احترام تا جایی که من اطلاع دارم آزمایشاتی که اسکینر انجام داده در مورد موش ها بوده و شاید در مورد حیوانات صادق باشه چون پیچیدگی انسانها رو ندارن ولی در مورد انسانها به نظرم سالها تحقیق لازمه تا یک سیستم صحیحه پاداش و تنبیه کارآمد شکل بگیره
ولی با شما در مورد بخش اوله مقاله تون موافقم دیگه سیستم انتقاد همبرگری مثل گذشته جواب نمیده البته در گذشته این روش یه حرکت به سمت جلو محسوب می شد چون در گذشته بیشتر به جای انتقاد از عملکرد یک نفر به شخصیت اون فرد توهین می شد و این روش جایگزین این طور انتقادهای تند (البته انتقاد نبودن توهین بودن) شد و یادم میاد حتی این مطالبو (انتقاد همبرگری) نشریه ها و مقالات ۱۴ یا ۱۵ سال پیش نشر میدادن
در مورد بخش پایانی مقاله هم نظر من اینه که سیستم پاداش و تنبیه منظم و اصولی بهتر جواب میده به شرط اینکه میزان و نوع پاداش در طول زمان تغییر کنه و یکنواخت نباشه

FONQRI

اره مدل همبرگری یجوریه ادمی که داره نقد میشه حس میکنه دارند باهاش بازی میکنند من به شخصه خیلی دوست دارم وقتی کارم مشکلی داره همون اول که مشکل دیده میشه مستقیم بهم گوشزد کنند بگند این قسمت درست نیست باید درست بشه ولی وقتی همبرگری حرف میزنند یه حس بدی بهم دست میده حس بچه ای رو دارم که میخواند گولش بزنند اصلا خوشم نمیاد